作为多元化的榜样, 包容和公平努力, 洛佩兹获得了多元化领导联盟包容性领袖奖.

本文发表在该大学2019年学术年度报告中. 点击 在这里 查看报告全文.

作为多元化的榜样, 包容和公平努力, 洛佩兹获得了多元化领导联盟包容性领袖奖

作为一个墨西哥裔美国人， Saray洛佩兹 常常觉得自己从未完全属于一种文化. 她希望有一位导师能帮助她拥抱自己的独特之处.

看到来自双方的多样性如何塑造人们的心灵和思想，洛佩兹激励她寻求职业机会，在那里她可以培养一个让人们感到被重视的空间.

作为学生多样性，公平和包容的主管 推荐全球十大博彩公司排行榜, 她就是这么做的, 增加越来越多的以多样性为重点的伙伴关系和活动，在大学建立一种包容的文化. 洛佩兹于2015年加入推荐全球十大博彩公司排行榜，帮助培养与凤凰城地区西班牙裔组织的关系，但后来过渡到推荐全球十大博彩公司排行榜 多元文化事务和多样性办公室 一年后，他帮助建立了一系列多元化倡议和活动. 由于她的努力，洛佩兹获得了来自美国的包容性领袖奖 多元化领导联盟 11月在凤凰城举行的第18届年度多样性会议上. 该奖项旨在表彰为多元化树立榜样的个人, 组织内部的包容和公平.

洛佩兹表示，该奖项是对大学专注于为弱势群体服务的认可.

“推荐全球十大博彩公司排行榜的基础是为想要接受高等教育的在职成年人提供服务, 对他们来说，全日制大学是行不通的,洛佩兹说。, 2016年封面故事的主角是谁 高等教育中的各种问题 西班牙传统月. “对我来说，最有意义的部分是能够为贫困人口创造机会，帮助他们改善职业生涯, 经验和人脉.”

洛佩兹和她的团队致力于建立大学与亚利桑那州及其他地区社区之间的关系, 包括亚利桑那州西班牙裔商会, 多元化领导联盟, 国家年度教师网络(NNSTOY), 还有更多. 在她的角色中, 洛佩兹在大学和地区社区团体之间建立了更牢固的关系, 商会和雇主. 首要目标, 洛佩兹说, 是为学生提供更多的机会, 教职员工.

例如，她与一个全国性的社区组织合作 研究项目 研究非洲裔美国人在追求高等教育方面的挑战. 该项目包括从三个角度对黑人男性教育工作者的职业轨迹进行批判性审查:招聘, 保留和流动. 这项研究结果在会议上公布，引起了全国的关注.

联盟乔安娜·德谢伊, 多元化领导联盟的执行董事, 洛佩兹已经超越了与社区组织的联系.

“这是她的非正式指导, 以及她个人的影响, 这让事情变得如此不同,德谢伊说. “有很多高中生说过，‘如果我不去学校，我就不会去了. 洛佩兹没有指导过我.’”

洛佩兹是墨西哥移民的女儿，在墨西哥的奇瓦瓦州和犹他州长大. 她获得了市场营销和法语学士学位，然后以采购员的身份进入商界. 之后，她继续接受高等教育，获得了工商管理硕士学位. 她最近完成了新领导学院奖学金, 与美国拉美裔高等教育协会合作.

促进高等教育的广泛包容是洛佩兹的一个人生目标. 她说，首先要问一些基本的问题:大学是一个好邻居吗? 是社区的好成员? 社会的? 我们如何为我们所居住的社区服务?”

“我们一直在努力建立多样性和包容性, 自推荐全球十大博彩公司排行榜成立以来. 他们只是不总是这样被贴上标签，”她说. “当我加入UOPX时，我最初关注的是将社区带进来.”

洛佩兹在加强大学与亚利桑那地区高中学区和社区学院的关系方面发挥了重要作用. 她认为建立大学和社区之间的关系是其身份的核心.

现在正在攻读博士学位.D. 在另一所大学, 洛佩兹希望在已经建立的势头基础上继续发展. 她想要创造改变, 不仅仅是在制度层面, 而是在所有的势力范围内.

“总有一天, 我们不需要这些特别的举措来促进多样性, 公平与包容,洛佩兹说. “我们将拥有一个公平的社会.”